Das Richtige für die Menschen
Die Unternehmenskultur von SteelSeries basiert auf klaren Überzeugungen und Werten, die täglich und in allen Unternehmensbereichen durch unsere Mitarbeitenden umgesetzt werden. Sie dienen als Orientierungshilfe für unsere Arbeit und unser unternehmerisches Handeln:
Dazu gehört auch unsere Überzeugung, dass es notwendig ist, mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu fördern und es der Gaming-Community zu ermöglichen, sich für das Gute in der Welt einzusetzen. Darum handeln wir gemäß den folgenden Grundsätzen:
Wir engagieren uns für Inklusion, barrierefreies Arbeiten und Chancengleichheit für alle unsere Mitarbeitenden.
Wir hören unseren Kunden und uns gegenseitig zu. Dabei berücksichtigen und respektieren wir unterschiedliche Fähigkeiten, Hintergründe und Bedürfnisse.
Wir sind hier, um die Gaming-Community zu fördern und sie, wo immer wir können, zu einer Kraft für das Gute in der Welt zu machen.
Zuhören
Wir hören auf unsere Nutzer, auf einander und auf den Markt.
Herausfordern
Wir hinterfragen uns selbst, einander und den Status quo.
Transformieren
Wir transformieren uns selbst, unsere Branche und unser Leben.
So setzen wir unsere Werte und Überzeugungen in die Praxis um …
Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes
Wir wollen ein sicheres, integratives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeitenden von SteelSeries jederzeit gut aufgehoben und unterstützt fühlen. Darüber hinaus sind wir davon überzeugt, dass unser Innovationsgeist und unser Erfolg bei der Entwicklung erfolgreicher Gaming-Produkte für Spielende auf der ganzen Welt grundlegend davon profitiert, dass wir Mitarbeitende beschäftigen, die unterschiedliche Sicht- und Denkweisen mitbringen.
Wir führen regelmäßig Personalbefragungen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion durch und veranstalten innerhalb des gesamten Unternehmens offene Meetings, an denen sich alle beteiligen können. Dabei erfahren wir, was schon gut läuft und wo wir uns noch verbessern können. Abgesehen davon haben wir auch Personalausschüsse eingerichtet, die sich für Frauen, die LGBTQ+ Gemeinschaft und andere unterrepräsentierte Gruppen einsetzen:
• Unsere Gruppe „For Pride“ bietet Mitarbeitenden von SteelSeries, die der LGBTQ+ Gemeinschaft angehören oder sich mit ihr verbunden fühlen, Raum für den gemeinsamen Austausch, die Bereitstellung von Ressourcen, Unterstützung, Mentoring und Weiterbildung.
• Unsere Gruppe „Women of SteelSeries“ dient als Forum für Mitarbeiterinnen, um Erfahrungen auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen. Dabei treibt die Gruppe auch Initiativen voran, um weibliche Talente innerhalb des Unternehmens zu fördern und mehr Frauen zu SteelSeries zu holen. Im März 2022 veröffentlichten wir im Rahmen einer Kampagne eine Reihe von Blogeinträgen unserer Mitarbeiterinnen und veranstalteten Streams, um das Bewusstsein für ihre Arbeit zu stärken und anderen Frauen in der Spielebranche als Inspiration zu dienen.
• Unsere Gruppe für psychische Gesundheit weiß, dass psychische Gesundheit sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb des Arbeitsplatzes von großer Bedeutung ist. Sie dient als geschützter Raum am Arbeitsplatz, um Probleme zu besprechen und Unterstützung zu finden, aber auch, um ganz allgemein mit der Gaming-Community in Kontakt zu treten. Wir stellen Informationen zur Verfügung und berichten über verfügbare Ressourcen sowie vom Unternehmen unterstützte Leistungen. Dazu gehören unser Hilfsprogramm für Mitarbeitende, die App „Insight Timer“ zur Förderung der Achtsamkeit und der kostenlose Kurs „Energie und Aufmerksamkeit“, der Menschen hilft, mit ihren persönlichen Energiezyklen zu arbeiten, um ihre Work-Life-Balance zu verbessern und ihre Produktivität zu steigern.
Das positive Potenzial unserer Gaming-Community ausschöpfen
Wir wollen das Potenzial unserer Mitarbeitenden und unserer Community ausschöpfen, um das Bewusstsein für die Anliegen zu schärfen, die ihnen am Herzen liegen, darunter Initiativen für LGBTQ+ Belange und psychische Gesundheit.