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Lars der Troll und andere Gaming-Charaktere stehen nebeneinander in einer grünen Naturlandschaft.

Das Richtige für die Menschen

Wir arbeiten daran, alle Mitarbeiter und Personen innerhalb unserer Versorgungsketten angemessen zu unterstützen und zu schützen.

Was wir aktuell tun

Uns ist bewusst, dass wir einen vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz für alle Personen schaffen müssen, die für und mit SteelSeries arbeiten. Wir haben deshalb unsere Arbeitskräfte befragt, um herauszufinden, wie es ihnen geht und was wir am dringendsten ändern müssen. Wir haben Mitarbeiterkomitees für unterrepräsentierte Gruppen wie unter anderem Frauen und LGBTQ-Personen eingerichtet, und wir ergreifen Maßnahmen, um eine inklusivere Kultur aufzubauen und uns in den Bereichen Personalbeschaffung und Karriereentwicklung zu verbessern.

Mit Pernille Fabricius konnte SteelSeries 2021 das erste weibliche Mitglied im Vorstand willkommen heißen.

Wir setzen uns für Bürger- und Menschenrechte ein und spenden an Black Lives Matter, The Trevor Project und andere Organisationen, denen soziale Gerechtigkeit am Herzen liegt.

Jeder unserer Mitarbeiter erhält jedes Jahr zwei bezahlte Urlaubstage, um in seiner lokalen Gemeinde ehrenamtlich zu helfen. Außerdem können Mitarbeiter, die für Wohltätigkeitsorganisationen ihrer Wahl spenden, darum bitten, dass ihre Spenden von SteelSeries verdoppelt werden.

Wir unterstützen die soziale Initiative My Block, My Hood, My City in Chicago, indem wir ehrenamtlich dabei helfen, unterrepräsentierten Gruppen technische Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln.

Durch unseren Verhaltenskodex sind alle Zulieferer von SteelSeries dazu verpflichtet, die internationalen Standards hinsichtlich Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Diskriminierung, Anti-Korruption und Bestechung einzuhalten.

Die meisten unserer großen Einzelhandels- und E-Tail-Partner haben ihre eigenen strengen Verhaltensregeln und fordern regelmäßige Überprüfungen, um sicherzustellen, dass die von ihnen verkauften SteelSeries-Produkte auf eine Weise hergestellt werden, die sozial und ökologisch verantwortungsvoll ist. Wir sorgen dafür, dass wir all diese Standards erfüllen und wenn möglich sogar übertreffen.


Woran wir gerade arbeiten

Wir ergreifen Maßnahmen, um die Frauenquote bei SteelSeries zu erhöhen. Im Jahr 2020 waren 34 % unserer Arbeitskräfte weiblich und 66 % männlich.

Wir sind dabei, uns bei internationalen Organisationen wie Sedex zu registrieren, die weltweite Standards für nachhaltige und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken in den Lieferketten aufstellen. Auf diese Weise bekommen wir Zugang zu den besten Tools und Services, die uns dabei helfen können, die Arbeitsbedingungen innerhalb unserer Lieferketten weiter zu verbessern, Bestechung und Korruption zu verhindern und sicherzustellen, dass wir die Umwelt für zukünftige Generationen intakt halten.


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